Comment Simpson Seeds a économisé plus de 29 400 $ par année en transférant son régime d'avantages sociaux à Humi

Le défi posé

Simpson Seeds est un acheteur, transformateur, négociant et exportateur de cultures spéciales telles que les lentilles, les pois et les pois chiches. Fait intéressant : ils ont expédié leurs produits dans plus de 80 pays du monde entier !

Au fur et à mesure de leur croissance, l'équipe et sa coordonnatrice des RH, Twyla Martin, ont constaté qu'il était temps d'investir dans un SIRH puisque leurs responsabilités administratives les empêchaient d'accomplir les tâches nécessaires. 

Ils utilisaient plusieurs systèmes, ce qui entraînait de nombreuses doubles saisies. « Nous voulions éviter les papiers inutiles et les processus fastidieux. Nous nous sommes dit qu'il devait y avoir une meilleure solution, » explique Twyla. « C'est alors que nous avons commencé à chercher quelque chose qui nous permettrait de conserver et de gérer les données RH en un seul endroit. »

La solution adoptée

En cherchant des solutions de gestion RH, leurs priorités étaient l'efficience et la convivilaité. « Après avoir réduit nos options à trois systèmes différents, nous avons choisi Humi parce qu'il était le premier à répondre à toutes nos exigences. »

« Chez Simpson Seeds, les RH touchent à tout, de la santé et la sécurité au recrutement, et mes objectifs vont d'initiatives stratégiques globales à des tâches très précises, donc plus je peux automatiser mon travail, mieux c'est. »

Après avoir recourir à la gestion RH de Humi pendant trois ans, Twyla a commencé à envisager d'ajouter la gestion des avantages sociaux à leur forfait Humi. « L'équipe des avantages sociaux de Humi a offert une analyse sans obligation de notre régime actuel par rapport à ce qu'il pouvait nous offrir. Il est alors devenu évident que nous pourrions réaliser d'énormes économies en transférant nos avantages sociaux à Humi. Ainsi, nous avons décidé qu'il était temps de combiner la gestion de nos RH et nos avantages sociaux en une seule entité. »

Les résultats obetnus

Depuis qu'ils ont rejoint Humi il y a trois ans, ils ont géré efficacement trois usines différentes en plus de leur bureau principal, pour un total de 85 employés.   

Sur le plan des avantages sociaux, Simpson Seeds a fini par économiser plus de 29 400 $ par année après avoir transféré son régime. Comment ? Humi a établi un partenariat solide avec des fournisseurs d'avantages sociaux, ce qui nous permet d'avoir un pouvoir d'achat global et des facteurs financiers rentables. Grâce à cela, nous pouvons offrir des taux de prestations concurrentiels et aider les entreprises canadiennes à économiser de l'argent. 

Et la meilleure partie ? Ils n'auront pas de mauvaises surprises lors des renouvellements. Notre équipe chargée des avantages sociaux se concentre sur les économies à long terme pour les entreprises, et pas seulement sur celles de la première année. Dans les années à venir, Simpson Seeds peut s'attendre à continuer à payer bien moins que ce qu'elle payait pour son ancien régime d'avantages sociaux. 

« Humi a réduit plusieurs de nos problèmes d'efficacités en matière de gestion RH et nous a fait gagner beaucoup de temps, ce qui nous permet, en tant que service des RH, de nous concentrer sur des initiatives plus stratégiques. Au lieu de rester derrière un bureau, nous pouvons maintenant assister aux activités sur le terrain avec les gestionnaires et les employés. »

« Du point de vue des employés, l'expérience est également excellente. Tout ce dont ils ont besoin se trouve dans Humi et la plateforme est également facile à apprendre. »

À l'avenir, Simpson Seeds envisage également d'élargir son forfait Humi pour inclure la gestion de la paie. « C'est logique d'avoir tous ces systèmes ensemble. Ça fait gagner du temps à tout le monde. »

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