Gérer facilement les RH et la paie en un seul endroit avec Humi.

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Base de données des employés

Votre source unique de renseignements sur tout.

Le tableau de bord ultime du SIRH pour toutes vos données sur les employés. Intégrer les nouveaux employés à distance, conserver en toute sécurité les documents des employés et trouver des renseignements essentiels en quelques secondes.

Découvrir la base de données des employés
 hris solutions for small businesses
Signature d'un document à plusieurs signataires
Envoyer des documents juridiquement contraignants et demander la signature de plusieurs parties.
Tâches de départ
Une liste de vérification prédéfinie pour le départ des employés.
Intégration à distance
Accueillir et intégrer les employés avec un processus personnalisé.
Signatures numériques
Signer tous les documents sous forme numérique. Les documents sont juridiquement contraignants avec des horodatages automatiques.
Documents numériques
Conserver les documents des employés, tels que les politiques et les guides, sous forme numérique.
Suivi des historiques des salaires
Suivi de l'historique des salaires des employés.
Tâches d'intégration
Une liste de vérification prédéfinie et attribuée automatiquement pour l'intégration des nouveaux employés.
Courriel de bienvenue aux employés
Envoyer automatiquement un courriel de bienvenue personnalisé aux nouveaux employés dès leur arrivée.
Organigramme
Visualiser facilement la structure de votre organisation.
Calendrier d'équipe
Harmoniser votre équipe en partageant un calendrier des congés.
Champs personnalisables
Conserver des renseignements personnalisés sur les employés, comme les allergies alimentaires ou les permis.
Rôles et autorisations personnalisées
Accorder un accès personnalisé aux gestionnaires et aux employés.

Rapports sur les RH

Transformer les données sur vos employés en renseignements exploitables.

Obtenir des renseignements utiles sur votre entreprise et vos employés grâce à des diagrammes, des graphiques et des analyses générés automatiquement. Exploiter les données de votre SIRH pour améliorer votre organisation.

Découvrir les rapports
Génération automatique de rapports
Obtenir vos rapports RH en quelques secondes.
Rapports personnalisé utiles
Vous ne trouvez pas ce que vous voulez dans les rapports générés automatiquement ? Créez un rapport personnalisé en utilisant n'importe quel champ du profil de l'employé.
Collecte des données manquantes
Voir une liste des données manquantes sur les employés.
Filtrer les données pour établir des rapports
Personnaliser vos filtres pour établir des rapports.
Rapport sur la paie
Liste des renseignements sur la paie des employés que vous devez synchroniser avec votre fournisseur de services de paie (si vous n'utilisez pas Humi Payroll).
Exporter en un seul clic
Exporter vos données de RH vers un fichier CSV.
Humi's Reporting software

Gestion du rendement

Mobiliser et perfectionner vos employés.

Encadrer et perfectionner votre équipe pour qu'elle s'investisse à fond. Mener des sondages détaillés, des évaluations individuelles, encourager la rétroaction et favoriser l'établissement d'objectifs stratégiques.

Découvrir le rendement
Évaluations globales
Organiser des examens au cours desquels l'équipe, les gestionnaires et les pairs d'un employé fournissent une rétroaction afin de contribuer au perfectionnement de l'employé.
Évaluations individuelles
Organiser des évaluations entre un employé et son gestionnaire.
Sondages anonymes
Recueillir les commentaires des employés de manière anonyme.
Questionnaires d'équipe
Élaborer des questionnaires pour votre équipe et obtenir de la rétroaction.
Objectifs d'équipe et individuels
Fixer des objectifs pour l'équipe et pour chaque employé, et y recourir pour évaluer leur rendement.
Cote de rendement
Évaluer objectivement le rendement des employés.
Donner et obtenir de la rétroaction
Permettre aux employés de se donner de la rétroaction entre eux.
Structures souples d'évaluation
Créer votre propre structure d'évaluation du rendement.
Modèles personnalisés d'examen
Créer des modèles personnalisés pour vos évaluations du rendement.
Humi's Performance management software

Suivi des congés

Passer moins de temps sur les congés.

Faire le suivi des congés des employés en toute simplicité. Gérer les politiques de congés, approuver les demandes de congés et visualiser les congés prévus de tous les employés sur un seul calendrier.

Découvrir les congés
Humi's Time Off management software
Suivi des types de congés
Faire le suivi des congés des employés et mettre automatiquement à jour les soldes.
Politiques de congés personnalisées
Établir des politiques de congés pour votre entreprise.
Épuisement des congés accumulés
Établir des dates limites pour les accumulations des crédits de congés.
Fil des congés
Savoir qui prend des congés en consultant le flux sur la page d'accueil.
Rapport sur les soldes de congés
Visualiser les soldes de congés de votre entreprise dans une période définie.
Avis par courriel et approbations
Être avisé par courriel lorsque des demandes de congés sont créées et approuvées.
Plusieurs niveaux d'approbation
Permettre aux gestionnaires d'approuver les demandes de congés des employés avant l'approbation finale.
Rappels de congé des employés
Lorsqu'un employé demande un congé, vous serez informé du chevauchement de services.
Prime d'accumulation d'ancienneté
Accorder des primes de cumul de congés en fonction de l'ancienneté de l'employé.
Visualisations maginifiques
Des renseignements sur les congés extrêmement faciles à comprendre.

Accueil et intégration

Intégrer les nouveaux employés à distance en quelques minutes.

Contrôler le chaos de l'intégration et donner la meilleure première impression à vos employés. Créer et envoyer des documents numériques, des rappels pour les tâches d'intégration et des courriels de bienvenue.

Découvrir le recrutement
Humi's Recruiting software
Signature d'un document à plusieurs signataires
Envoyer des documents juridiquement contraignants et demander la signature de plusieurs parties.
Tâches de départ
Une liste de vérification prédéfinie pour le départ des employés.
Intégration à distance
Accueillir et intégrer les employés avec un processus personnalisé.
Signatures numériques
Signer tous les documents sous forme numérique. Les documents sont juridiquement contraignants avec des horodatages automatiques.
Documents numériques
Conserver les documents des employés, tels que les politiques et les guides, sous forme numérique.
Suivi des historiques des salaires
Suivi de l'historique des salaires des employés.
Tâches d'intégration
Une liste de vérification prédéfinie et attribuée automatiquement pour l'intégration des nouveaux employés.
Courriel de bienvenue aux employés
Envoyer automatiquement un courriel de bienvenue personnalisé aux nouveaux employés dès leur arrivée.
Organigramme
Visualiser facilement la structure de votre organisation.
Calendrier d'équipe
Harmoniser votre équipe en partageant un calendrier des congés.
Champs personnalisables
Conserver des renseignements personnalisés sur les employés, comme les allergies alimentaires ou les permis.
Rôles et autorisations personnalisées
Accorder un accès personnalisé aux gestionnaires et aux employés.

Recrutement

Dénicher et recruter les meilleurs talents.

Trouver et recruter les meilleurs talents sans avoir à trier les candidats pendant des heures. Créer un site d'offres d'emploi dynamique, faire le suivi des candidats potentiels à l'aide de l'entonnoir de recrutement et afficher facilement des annonces sur des sites d'emploi et sur les réseaux sociaux.

Découvrir le recrutement
Humi's Recruiting software
Sites d'emplois personnalisés
Créer un site d'offres d'emploi personnalisé qui correspond à votre marque d'employeur.
Entonnoirs de recrutement personnalisés
Créer plusieurs entonnoirs de recrutement distincts en fonction de votre processus d'embauche.
Messages automatiques basés sur le flux de travail
Envoyer des courriels aux candidats situés à des étapes spécifiques du recrutement.
Cotation automatique des candidats
Retenir automatiquement les candidats qui répondent à vos exigences.
Affichage personnalisable de postes
Créer des offres d'emploi en fonction des critères spécifiques d'un poste.
Analyses et rapports du processus de recrutement
Obtenir un aperçu de vos efforts de recrutement.
Équipes de recrutement
Établir des équipes de recrutement pour les offres d'emploi et leur donner accès à des fonctionnalités de recrutement précises.
Accueil et intégration
Gagner du temps en embauchant directement à partir du module de recrutement.

Outil de suivi des formations

Faire le suivi des formations des employés facilement.

Conserver les renseignements sur les formations, consulter l'état d'avancement des programmes de formation, recevoir des notifications sur les des formations en cours avant qu'elles ne dépassent leur échéance et prévenir les employés lorsqu'ils doivent suivre une formation.

Découvrir l'outil de suivi des formations
Humi's Recruiting software

Suvi des actifs

Rester au courant de tous les actifs de l'entreprise.

Assurer le suivi des ordinateurs, des cartes-clés, des téléphones et autres matériels de l'entreprise, en parallèle avec le reste de vos données RH.

En savoir plus

Faire des congés un effort collectif.

Le suivi des vacances ou des congés de maladie ne devrait pas être un processus complexe, désordonné et sur papier. Ne serait-il pas agréable qu'un seul système permette aux employés de demander rapidement des congés ? Grâce à Humi, vous pouvez simplifier la demande de congés (sans approbation requise) ou soutenir une structure d'approbation complexe avec plusieurs intervenants.

time off manager

Approuver les demandes par courriel.

Lorsque quelqu'un demande un congé, vous pouvez approuver ou refuser la demande directement dans le courriel.

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Élaborer n'importe quel type de politique sur les congés.

Votre politique sur les congés comporte-t-elle des primes d'ancienneté ? Nous avons ce qu'il vous faut. Reporter ses congés annuels avec une limite et une date d'échéance ? Pas de problème. Quelle que soit votre politique, Humi vous permet de l'intégrer facilement et de la rendre transparente, afin que les employés sachent toujours où ils se situent.

employee vacation tracking software

Établir facilement des rapports sur les congés.

En regroupant toutes vos données sur les congés en un seul endroit, vous simplifiez la production de rapports et la réalisation d'analyses. À la fin de l'exercice, vous pourrez examiner le bilan de l'année afin de constater l'utilisation et l'excédent de congés accumulés. Tout au long de l'exercice, vos employés pourront voir le nombre de crédits de congés qu'ils ont utilisés et le nombre de crédits de congés qu'il leur reste.

absence tracking system

Intégrer les congés dans son calendrier.

Toute demande de congé approuvée sera automatiquement ajoutée à votre calendrier.

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Créer n'importe quel type de flux d'approbation.

Quelle que soit la complexité de votre flux d'approbation des congés, nous avons la solution. Vous pouvez créer n'importe quel type de flux d'approbation et l'affecter à un type de congé spécifique.

Humi's Time Off software - Approval Flow

Établir un environnement pour le processus de recrutement.

De nos jours, il existe une centaine de façons de publier des offres d'emploi et de faire le suivi des candidats. Cela complique le travail de l'équipe de recrutement et peut même donner l'impression que votre entreprise est désorganisée. Humi unifie tout le processus de suivi des candidats : créez votre site d'offres d'emploi, ajoutez des gestionnaires d'embauche directement à partir de Humi, partagez des messages sur LinkedIn et Indeed, et dormez tranquille en sachant que votre recrutement est sous contrôle.

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Attirer les meilleurs talents.

Les employés prometteurs méritent le meilleur processus de candidature. Votre site d'emplois est-il organisé et à jour ? Quel genre de questions et de renseignements demandez-vous sur l'offre d'emploi ? Envoyez-vous un courriel aux postulants pour accuser réception de la demande ? Humi permet et automatise tout cela, en vous aidant à élaborer un parcours parfait pour le candidat.

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Créer des entonnoirs d'embauche personallisé.

Humi est doté d'un entonnoir de type Trello, entièrement personnalisable afin que vous puissiez définir les étapes de suivi des candidats qui vous intéressent. Cela rend la gestion du recrutement facile et organisée. Vous pouvez même configurer l'envoi automatique des courriels aux candidats en fonction de l'étape à laquelle ils se trouvent dans l'entonnoir.

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Tirer parti des données sur les employés sans perdre de temps à les rassembler.

C'est toujours agréable de faire le moindre effort et d'obtenir un excellent résultat. Les rapports sur les RH par défaut de Humi offrent cette possibilité : de magnifiques graphiques qui vous donnent un aperçu de l'historique des effectifs, des ajouts et des cessations d'emploi. Chaque graphique peut être filtré par date, département, et plus encore. Exporter n'importe quel graphique vers des données CSV brutes en un seul clic.

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Créer des rapports personnalisés pour répondre aux besoins de votre entreprise.

Vous a-t-on déjà demandé : « Existe-t-il un moyen de voir la liste de tous les employés à temps plein, leur rémunération et leur appellation d'emploi ? Ah, et leurs restrictions alimentaires ? » Avant Humi, vous deviez probablement faire le travail manuellement, mais maintenant vous pouvez créer ce rapport en quelques secondes. Une fois que vous avez configuré un rapport personnalisé, il sera sauvegardé pour des exports futurs. Il suffit d'un seul clic.

Time Off Balance Report in Humi

Unifier les rapports sur les RH, la paie et les avantages sociaux.

Étant donné que Humi gère également votre paie et vos avantages sociaux, vous trouverez des rapports pratiques qui vous aideront à combler le fossé entre tous les aspects de votre gestion RH. Vous souhaitez connaître le solde des congés actuels pendant le traitement de la paie ? Vous trouverez tout ces renseignements et bien plus encore dans le module d'établissement de rapports de Humi.

Time Off Balance Report in Humi

Contrôler le chaos de l'intégration

La première journée d'un employé vous a-t-elle déjà semblé désorganisée ? Nous, oui. C'est la raison pour laquelle nous avons élaboré des tâches d'intégration des employés pour simplifier l'une des étapes les plus importantes du cycle de vie des employés, tout en assurant la transparence et l'imputabilité afin que toutes les personnes impliquées dans le processus puissent savoir exactement ce qui doit être fait et à quel moment.

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Automatiser les documents d'intégration.

Rédigez-vous une nouvelle lettre d'offre manuellement pour chaque nouvelle embauche ? Il y a un meilleur moyen. Humi crée automatiquement des lettres d'offre avec un texte modifié dynamiquement, personnalisé pour chaque nouvel employé. Une fois qu'ils auront signé numériquement, ils saisiront leurs renseignements personnels au lieu d'avoir à le faire vous-même. Vous pourrez alors vous consacrer à leur offrir une excellente première journée au travail.

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Passer aux singatures numériques et éliminer le papier.

Vous souvenez-vous du désordre des papiers lors de votre première journée ? Humi vous aide à donner à vos nouveaux employés la meilleure première impression possible grâce à des documents numériques et des signatures électroniques pour tous leurs documents d'intégration. Ils ne perdront plus jamais un document important, et vous saurez quand ils ont consulté et signé chaque document.

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Envoyer des évaluations de rendement qui seront véritablement utile.

La plupart du temps, les évaluations de rendement s'avèrent être un processus inconfortable sans attentes clairement définies dès le départ, ce qui rend l'évaluation du rendement compliquée. Grâce à Humi, tous les aspects de la gestion du rendement sont parfaitement intégrés, qu'il s'agisse d'objectifs, d'évaluations, de commentaires ou autres.

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Être informé des activités de votre équipe.

Il est facile de se perdre dans la quête sans fin de revenus et de clients, tout en oubliant le niveau de bonheur et d'engagement de votre équipe. Grâce à des outils tels que les sondages anonymes et les commentaires confidentiels, vous aurez une bien meilleure idée de la situation de votre entreprise à tout moment.

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Donner des rétroactions en temps réel.

Mettez l'accent sur le perfectionnement continu plutôt que sur l'évaluation. Saisissez les micro-moments du comportement des employés et encadrez-les en fonction de vos observations.

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Devenir avant-gardiste avec des rétroactions 360 degrés.

Une fois que vous aurez maîtrisé les bases, vous voudrez améliorer les résultats à l'aide d'outils de pointe tels que la rétroaction 360 degrés. En permettant aux gestionnaires d'évaluer les employés, aux employés d'évaluer les gestionnaires et aux pairs d'évaluer les pairs, vous obtiendrez des renseignements approfondis sur la façon dont vos équipes fonctionnent, ce qui vous permettra de réfléchir sérieusement aux mesures à prendre pour optimiser davantage l'équipe.

employee evaluation
Notre distinction fondamentale réside dans notre identité et dans les personnes que nous essayons d'aider. Alors que BambooHR est une entreprise américaine qui se concentre sur l'élaboration de solutions pour des problèmes commerciaux plus larges, Humi est une entreprise canadienne qui se concentre sur l'élaboration de solutions en matière de RH et de paie adaptées aux entreprises canadiennes.

suivi des congés des employés

Un système de congés qui répond aux besoins des entreprises canadiennes.

Nous avons conçu un système de congés adapté au marché canadien. Il est plus facile de voir ces différences en examinant les comparaisons côte à côte :

Demander une démo
Comparaison des fonctions de congé
Humi
BambooHR
Répartition des congés annuels accumulés  

Répartir les congés annuels accumulés conformément à la législation canadienne relative à l'indemnité de congé annuel

Ne peut pas répartir les congés annuels accumulés conformément à la législation canadienne relative à l'indemnité de congé annuel

Congés reportés qui viennent à échéance

Permet le report des crédits de congés qui viennent à échéance ; les administrateurs de Humi en sont ravis

Ne permet pas le report des crédits de congés qui viennent à échéance, ce qui est un type de politique courant au Canada. Cela cause des frustrations aux administrateurs

Vue d'ensemble des demandes de congé

Afficher l'ensemble des demandes de congés pour voir les chevauchements, le status d'approbation, etc.

Ne peut pas afficher l'ensemble des demandes de congés pour voir les chevauchements, le status d'approbation, etc.

Éviter les modifications

Fonctionnalité permettant de fixer un montant minimum pour les congés, afin d'empêcher les employés de saisir « 0 »

Ne dispose pas de la fonctionnalité permettant de fixer un montant minimum pour les congés, afin d'empêcher les employés de saisir « 0 »

Flux d'approbation personnalisable pour chaque type de congé

Contrôle des flux d'approbation par type de congé, entièrement personnalisable

Impossible de contrôler les flux d'approbation par type de congé.

Délai d'attente

Établir des « délais d'attente » dans la configuration des politiques de congés. Empêcher automatiquement les employés de prendre des congés pendant leur période probatoire

Impossible d'établir des « délais d'attente  » afin d'empêcher automatiquement les employés de prendre des congés pendant leur période probatoire

Inscription souple à un type de congé

Les employés peuvent être exclus de certains types de congés, tels que les « congés de maternité » ou les « congés de mentorat pour les cadres »

Les employés doivent être inscrits à TOUT type de congé configuré dans le système

Gestion du rendement

Mobiliser et perfectionner vos employés.

Encadrer et perfectionner votre équipe pour qu'elle s'investisse à fond. Mener des sondages détaillés, des évaluations individuelles, encourager la rétroaction et favoriser l'établissement d'objectifs stratégiques.

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Évaluations globales
Organiser des examens au cours desquels l'équipe, les gestionnaires et les pairs d'un employé fournissent une rétroaction afin de contribuer au perfectionnement de l'employé.
Évaluations individuelles
Organiser des évaluations entre un employé et son gestionnaire.
Sondages anonymes
Recueillir les commentaires des employés de manière anonyme.
Questionnaires d'équipe
Élaborer des questionnaires pour votre équipe et obtenir de la rétroaction.
Objectifs d'équipe et individuels
Fixer des objectifs pour l'équipe et pour chaque employé, et y recourir pour évaluer leur rendement.
Cote de rendement
Évaluer objectivement le rendement des employés.
Donner et obtenir de la rétroaction
Permettre aux employés de se donner de la rétroaction entre eux.
Structures souples d'évaluation
Créer votre propre structure d'évaluation du rendement.
Modèles personnalisés d'examen
Créer des modèles personnalisés pour vos évaluations du rendement.
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Outil de suivi des formations

Faire le suivi des formations des employés facilement.

Conserver les renseignements sur les formations, consulter l'état d'avancement des programmes de formation, recevoir des notifications sur les des formations en cours avant qu'elles ne dépassent leur échéance et prévenir les employés lorsqu'ils doivent suivre une formation.

Découvrir l'outil de suivi des formations
Humi's Recruiting software
Conserver les renseignements dans un seul endroit.

Conserver les renseignements sur la formation avec le reste de vos fonctions RH.

Rester à l'affût.

Vérifier l'état des programmes de formation ponctuels et périodiques.

Recevoir des rappels automatiques.

Recevoir des notifications sur les formations en cours avant qu'elles ne dépassent leur échéance.

Envoyer des avis par courriel.

Aviser les employés lorsqu'une formation doit être complétée.

Télécharger les fichiers de formation.

Télécharger et joindre les certificats aux programmes de formation terminés.

Créer des rapports de formation.

Se préparer en vue des vérifications grâce à l'établissement de rapports de formation instantanés.

Faire le suivi et conserver toutes les données sur la formation des employés en un seul endroit.

Nous vous avons entendus. Assurer le suivi de la formation des employés n'est pas plaisant - c'est encore une feuille de calcul, un tas de rappels et des rapports manquants. Mais il est néanmoins important. C'est ainsi que nous avons élaboré l'outil de suivi de la formation des employés. Vous pouvez faire le suivi et conserver les renseignements sur la formation des employés, tout en veillant à ce que les employés soient tenus de compléter leur formation.

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Tenir votre équipe responsable.

Personne ne veut courir après les gens pour compléter une formation. Grâce à des programmes de formation visibles et à des courriels de rappel, les employés seront au courant de ce qui doit être fait et à quel moment.

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Respecter les exigences grâce aux rapports de formation.

En cas de vérification, vous serez en mesure d'y répondre avec des rapports de formation. En un seul clic, vous pouvez créer un rapport de formation sur n'importe quel programme antérieur.

employee management, employee database

Assigner des actifs de l'entreprise aux profils des employés.

Gérer facilement les données de vos employés en les conservant tout ensemble. Grâce au suivi des actifs, vous pouvez assigner les actifs de l'entreprise aux profils des employés et conserver les données conjointement avec d'autres renseignements importants sur les employés.

asset tracker

Assurer le suivi des menus détails.

Nous savons qu'il est important de suivre des éléments spécifiques dans le cadre de l'enregistrement des actifs de l'entreprise. C'est pourquoi, pour chaque actif, vous pouvez faire le suivi des catégories d'actifs, des descriptions, des numéros de série, des dates d'affectation et des dates de retour.

asset tracker

Consulter le journal historique des actifs.

Vous voulez savoir qui utilisait l'ordinateur portable avant le détenteur actuel ? Ou la personne avant lui ? Aucun problème. Grâce au suivi des actifs, vous pouvez consulter un historique pour chaque actif.

LOGICIEL DE GESTION RH

Votre source unique de renseignements sur tout.

Mettre fin à la double saisie et simplifier les tâches fastidieuses afin de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise et sur le soin à apporter à votre personnel.

Base de données des employés
Congés
Intégration
Rendement
Établissement de rapports
Recrutement
Suivi des formations
Suivi des actifs
Découvrir la gestion RH
Employee Database
Votre source unique de renseignements sur tout.

Donner accès aux bons renseignements aux bonnes personnes. Grâce aux rôles et aux autorisations, vous pouvez gérer qui voit quels renseignements afin que les données sensibles ne soient montrées qu'à ceux qui doivent les consulter. Les nouveaux employés seront ravis de pouvoir obtenir des renseignements généraux de haut niveau sur l'ensemble de votre équipe afin de pouvoir mettre des visages sur des noms dès leur première journée.

Découvrir la base de donnée des employés
Time Off
Passer moins de temps sur le traitement des congés.

Le suivi des vacances ou des congés de maladie ne devrait pas être un processus complexe, désordonné et sur papier. Ne serait-il pas agréable qu'un seul système permette aux employés de demander rapidement des congés ? Grâce à Humi, vous pouvez simplifier la demande de congés (sans approbation requise) ou soutenir une structure d'approbation complexe avec plusieurs intervenants.

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Onboarding
Intégrer des nouveaux employés à distance en quelques minutes.

La première journée d'un employé vous a-t-elle déjà semblé désorganisée ? Nous, oui. C'est la raison pour laquelle nous avons élaboré des tâches d'intégration des employés pour simplifier l'une des étapes les plus importantes du cycle de vie des employés, tout en assurant la transparence et l'imputabilité afin que toutes les personnes impliquées dans le processus puissent savoir exactement ce qui doit être fait et à quel moment.

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Performance
Perfectionner vos employés à un moindre effort.

La plupart du temps, les évaluations de rendement s'avèrent être un processus inconfortable sans attentes clairement définies dès le départ, ce qui rend l'évaluation du rendement compliquée. Grâce à Humi, tous les aspects de la gestion du rendement sont parfaitement intégrés, qu'il s'agisse d'objectifs, d'évaluations, de commentaires ou autres.

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Reporting
Transformer les données sur vos employés en renseignements exploitables.

C'est toujours agréable de faire le moindre effort et d'obtenir un excellent résultat. Les rapports sur les RH par défaut de Humi offrent cette possibilité : de magnifiques graphiques qui vous donnent un aperçu de l'historique des effectifs, des ajouts et des cessations d'emploi. Chaque graphique peut être filtré par date, département, et plus encore. Exporter n'importe quel graphique vers des données CSV brutes en un seul clic.

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Recruiting
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Découvrir la Recrutement
Training Tracker
Faire le suivi de la formation des employés facilement.

Nous vous avons entendus. Assurer le suivi de la formation des employés n'est pas plaisant - c'est encore une feuille de calcul, un tas de rappels et des rapports manquants. Mais il est néanmoins important. C'est ainsi que nous avons élaboré l'outil de suivi de la formation des employés. Vous pouvez faire le suivi et conserver les renseignements sur la formation des employés, tout en veillant à ce que les employés soient tenus de compléter leur formation.

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Asset Tracker
Rester au courant de tous les actifs de l'entreprise.

Gérer facilement les données de vos employés en les conservant tout ensemble. Grâce au suivi des actifs, vous pouvez assigner les actifs de l'entreprise aux profils des employés et conserver les données conjointement avec d'autres renseignements importants sur les employés.

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PRESTATIONS DE MALADIE

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Divers fournisseurs
S'associer à n'importe quel fournisseur d'avantages sociaux.
Compte de gestion santé
Rassurer vos employés en leur offrant une indemnité pour soins médicaux non imposable.
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Plus besoin de fouiller pour trouver vos renseignements importants sur les prestations; votre carte de prestations est conservée en toute sécurité sur Humi.
Rapports trimestriel des taux de prestations
Finies les surprises lors des renouvellements. Nous vous tenons au courant de l'utilisation de votre régime chaque trimestre.
Recueil d'avantages sociaux
Une liste de vérification des dernières modifications apportées aux renseignements sur les avantages sociaux de vos employés.
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Établir plusieurs niveaux pour votre régime d'avantages sociaux en fonction du rôle, de l'ancienneté, etc.
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